Una amplia variedad de estatutos aprobados por el Congreso de los EE. UU., Así como la legislatura estatal, impactan todos y cada uno de los reclamos por lesiones personales, tanto en la forma en que se lleva a cabo el reclamo como en la cantidad de recuperación financiera que se puede esperar de litigar agresivamente la demanda en el tribunal. El creciente movimiento de reforma del agravio está haciendo una campaña activa para limitar la reparación monetaria disponible para los demandantes heridos en este estado y en todo el país.
Aquí hay algunos ejemplos de leyes poderosas que deben considerarse con reclamos por lesiones personales graves y graves:
Estatutos de limitaciones
Un estatuto de limitaciones es una ley que requiere que se presenten ciertos reclamos dentro de un período de tiempo específico. Si el reclamo no se inicia dentro de este período de tiempo, el reclamo queda excluido, independientemente de su mérito. Según la ley de Indiana, los reclamos por lesiones personales generalmente deben presentarse dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión. Sin embargo, en ciertas situaciones, el caso puede presentarse dentro de los dos años posteriores a la fecha en que se descubrió la lesión. Cuando una entidad gubernamental pueda ser responsable, se debe presentar un aviso de reclamo de responsabilidad civil ante las entidades gubernamentales apropiadas con suficiente anticipación de los dos años. A menos que se cumplan cada uno de estos plazos importantes, el reclamo quedará excluido. Por lo tanto, es de suma importancia consultar de inmediato con un abogado que conozca los respectivos estatutos de limitaciones, los requisitos de notificación de reclamos por agravios y cualquier otra limitación o requisito de procedimiento que pueda aplicarse a sus reclamos.
DAÑOS PUNITIVOS
Los daños punitivos son daños otorgados por un jurado a la parte lesionada en un intento de castigar y disuadir a los infractores, y otros en situación similar, de cometer delitos similares en el futuro. Según la ley de Indiana, se permiten daños punitivos. Sin embargo, establecer las bases necesarias para la adjudicación de daños punitivos no es tarea fácil. Para obtener una indemnización por daños punitivos, el demandante debe demostrar que el acusado actuó con indiferencia imprudente hacia la seguridad de los demás y que los actos del acusado no fueron el resultado de un error u otro error de juicio. Y un demandante debe probar estos asuntos con evidencia clara y convincente, un estándar de prueba más alto que el estándar típico de 'preponderancia de la evidencia' aplicable en la mayoría de los casos civiles.
Una vez comprobado, el jurado debe debatir y decidir la cantidad de daños punitivos que se otorgarán. Si bien no existe un mínimo, la ley de Indiana técnicamente tiene una cantidad máxima permitida. Un premio por daños punitivos no puede ser mayor que cincuenta mil dólares ($ 50,000) o tres (3) veces la cantidad de daños compensatorios otorgados por el jurado. Vea el Código Ind. § 34 ‐ 51 ‐ 3 ‐ 4.
Además, la Corte Suprema de los Estados Unidos se ha pronunciado sobre la constitucionalidad de las indemnizaciones por daños punitivos en varios casos, advirtiendo que la determinación del jurado debe ser "razonable" en comparación con la conducta del acusado (BMW of North America v. Gore); los daños punitivos deben basarse en los actos de los acusados que perjudicaron a los demandantes en el caso ante el jurado (State Farm Mutual v. Campbell); y el jurado puede considerar el daño a otros al decidir cuán maliciosas fueron las acciones del acusado (Philip Morris USA v. Williams).
Compensación para Trabajadores
En un intento por aumentar la equidad y la eficiencia de los recursos para los empleados, muchos estados, incluido Indiana, han aprobado leyes que implementan una Ley de Compensación a los Trabajadores. La Ley de Indiana establece un cronograma de daños que se proporcionan a los trabajadores lesionados en el trabajo mientras trabajan en el Estado de Indiana. Este es un estatuto "sin culpa", lo que significa que no hay una determinación de quién es el culpable de la lesión. Más bien, los beneficios aplicables están cubiertos por el empleador, o, más típicamente, la compañía de seguros del empleador. Estos beneficios incluyen tratamiento médico pagado por el empleador, beneficios por incapacidad total temporal (durante el período, si lo hay, en el que la lesión del empleado es temporal pero también totalmente incapacitante) y beneficios por incapacidad permanente. TheWorkers 'Compensation Act no permite daños por dolor y sufrimiento.
Los actos de indemnización laboral no le permiten demandar a su empleador por su lesión. No hay demanda. No hay juicio por jurado. Por el contrario, se presenta un reclamo ante la Junta de Compensación de Trabajadores de Indiana, que luego juzga el reclamo. Los empleados que no estén satisfechos con la determinación de la Junta deben seguir un proceso de revisión administrativa establecido. Es importante reconocer que, si bien es posible que no se le permita demandar a su empleador cuando se lesiona en el trabajo, hay muchas situaciones de lesiones en el lugar de trabajo donde se pueden hacer reclamos por daños. Por lo tanto, es importante contactar a un abogado con conocimientos sobre los matices de estas leyes y escenarios de hechos.
Negligencia médica
Un reclamo legal por negligencia médica busca un remedio por lesiones graves o muerte causadas por el error médico de un médico, enfermera, hospital u otro proveedor de atención médica. Indiana ha sido la cuna de la reforma de responsabilidad civil por negligencia médica, siendo el primer estado en aprobar dicha legislación en 1975. Según la Ley de negligencia médica de Indiana, los proveedores de atención médica pueden pagar un recargo para convertirse en lo que la Ley llama un proveedor de atención médica "calificado". Una vez que es un proveedor de atención médica calificado, cada proveedor es personalmente responsable de solo los primeros $ 500,000 en daños por cada acto de negligencia. Si los daños superan los $ 500,000, el Fondo de Compensación para Pacientes de Indiana pagará el exceso, pero sin exceder los $ 1.3 millones. Por lo tanto, la cantidad máxima que un paciente lesionado puede recibir como remedio por el error médico de un proveedor de atención médica calificado es de $ 1.8 millones. Los proveedores de atención médica que no están “calificados” no disfrutan de las protecciones de la Ley, incluido el límite de daños.
Para presentar un reclamo, los pacientes lesionados primero deben presentar una queja propuesta ante el Departamento de Seguros de Indiana. Su reclamo luego es evaluado por un panel de revisión médica compuesto por tres proveedores de atención médica. Luego, el panel emite una opinión, y el demandante puede elegir si procede con la presentación de una queja en la corte estatal. Es importante tener en cuenta que la opinión del panel de revisión médica es evidencia admisible y los miembros del panel de revisión pueden ser llamados como testigos expertos independientes en cualquier juicio resultante.
La Ley de negligencia médica de Indiana puede ser desastrosa para los demandantes lesionados porque los tribunales han interpretado que la ley establece que cualquier negligencia contributiva por parte de la parte lesionada es una defensa completa, lo que significa que cualquier recuperación por parte del demandante está prohibida. En Indiana, los pacientes tienen el deber legal de ejercer un cuidado razonable. Los tribunales han declarado que los demandantes deben poder demostrar que le dieron a su médico información de diagnóstico completa y precisa y que siguieron las instrucciones del médico. McSwane v. Bloomington Hosp., 916 NE2d 906, 911 (Ind. 2009).
Si usted o un ser querido ha resultado gravemente herido o ha muerto debido a los actos ilícitos de otra persona, entonces puede tener un reclamo legal por daños y perjuicios, así como el derecho a la justicia contra el malhechor y le invitamos a ponerse en contacto con el noroeste de Indiana y Chicago. abogados de lesiones personales en Allen Law Group para programar una consulta legal inicial gratuita.
